精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响研究  

作　　者：郑雪洋 张盼盼[2] 方崇芳 张华[4] 

机构地区：[1]许昌市中心医院,461000 [2]河南科技大学第一附属医院,471000 [3]河南省洛阳荣康医院,471013 [4]郑州大学第一附属医院,450052

出　　处：《全科护理》2021年第29期4151-4154,共4页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：目的:探究精神科护士职业获益感对职业倦怠的影响,为进行有效职业倦怠干预提供方向与依据。方法:采用方便抽样方法于2019年11月—2019年12月选取河南省郑州市、洛阳市、新乡市等地区医院315名精神科护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷及马斯勒倦怠量表对其进行在线问卷调查,并进行相关性分析。结果:精神科护士职业获益感总分为114(99,129)分;职业倦怠轻度175人,中度57人,重度36人;职业获益感与职业倦怠中的情感耗竭、去人格化维度得分呈负相关,其中正向职业感知维度与低个人成就感呈负相关,良好护患关系与低个人成就感得分呈正相关;职业获益感可解释情感耗竭、去人格化及低个人成就感31.2%、20.5%、11.1%的变异。结论:提高精神科护士的职业获益感可以减轻其职业倦怠,管理者应精准施策,提升其职业获益感,稳定并促进精神科护理队伍的发展。

关 键 词：精神科护士 职业获益感 职业倦怠 多元逐步回归分析 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]