打通上升通道,变有限为无限  

作　　者：何欣 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人力资源》2021年第19期68-72,共5页Human Resources

摘　　要：人才梯队建设不能只考虑有限资源的分配问题(节流),还应该考虑如何在组织内外尽可能给大家创造可利用的新机会(开源),这就涉及职位通道建设与平台创业的策略。从员工角度来说,接受组织的培养能力提升之后,必然呼唤对应的发展机会。要解决"选无所用"的问题,"做大蛋糕"是终极解决方案。问题在于,现实往往不是那么理想化,且这个假设要受到战略投资、市场发展等多个要素的影响。

关 键 词：人才梯队建设 有限资源 培养能力 职位通道 上升通道 创业 做大蛋糕 理想化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]