合伙人团队关系治理与企业成长--合伙人团队异质性的调节作用研究  

作　　者：刘礼花[1] 傅耀[1] 郑山水[2] 

机构地区：[1]广东金融学院,广州510521 [2]广州铁路职业技术学院,广州510430

出　　处：《广东经济》2021年第10期58-65,共8页Guangdong Economy

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目“合伙人团队治理对企业绩效的影响机制研究”(16YJC630073);广州市教育局“羊城学者”项目:合伙人团队治理对创业绩效的影响机制研究(201831846)。

摘　　要：本文结合高阶理论和团队治理理论的有关研究,利用300多个合伙人团队样本数据进行实证研究发现,合伙人团队关系治理对企业成长的影响受到合伙人团队异质性的调节作用。在合伙人团队受教育程度异质性较大的企业,合伙人共同愿景和相互认同对企业成长的促进作用较明显;在合伙人团队职能背景和行业背景异质性较大的企业,共同愿景和相互信任对企业成长的促进作用越明显。

关 键 词：合伙人团队 关系治理 合伙人团队异质性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]