能否解除怀孕女工劳动合同  

作　　者：罗冬根 

机构地区：[1]北京圣伟律师事务所

出　　处：《中国社会保障》2021年第10期60-61,共2页China Social Security

摘　　要：核心提示∶怀孕并非女职工的免责金牌。怀孕女工隐瞒入职经历并在个人履历表上记载不实用工信息,有违双方合同约定,更有悖于劳动者最基本的职业道德,其应承担相应法律后果,且其在劳动合同试用期间工作中存有差错。用人单位根据上述情况,解除双方劳动合同,体现了企业自主经营权。

关 键 词：劳动合同 自主经营权 用人单位 职业道德 法律后果 履历表 合同约定 女职工 

分 类 号：D92[政治法律—法学]