基于结构方程模型的二胎产后返岗护士焦虑影响因素研究  

作　　者：邝彩云[1] 张翠雁[1] 

机构地区：[1]广东省开平市中心医院,529300

出　　处：《全科护理》2021年第31期4455-4458,共4页Chinese General Practice Nursing

基　　金：2020年江门市卫生健康局科研项目和新技术项目推广应用项目,编号:20A161。

摘　　要：目的:调查二胎产后返岗护士焦虑现状,应用结构方程模型探讨其焦虑和应对方式、自我效能、家庭功能和社会支持的关系。方法:采用方便抽样法选择2018年9月—2018年12月江门公立医院701名二胎产后返岗护士为研究对象,采用一般资料调查表、简易应对方式量表、一般自我效能量表、家庭功能量表、社会支持评定量表和焦虑自评量表对701名二胎产后返岗护士进行调查。结果:二胎产后返岗护士焦虑得分为(48.64±11.57)分,发生率为42.1%;焦虑与积极应对、自我效能、家庭功能和社会支持呈负相关(r值分别为-0.687,-0.138,-0.725,-0.422,P<0.05),与消极应对呈正相关(r=0.582,P<0.05);结构方程模型结果显示,自我效能对焦虑无效应影响;家庭功能、社会支持对焦虑有直接负向效应(β值分别为-0.361、-0.134,P<0.001),家庭功能对焦虑具有较大的影响效应;对方式对焦虑具有直接效应,家庭功能、社会支持对焦虑具有中介效应。结论:二胎产后返岗护士焦虑发生率较高,可通过加强正面影响因素如家庭、社会支持和积极应对,削弱负面因素如消极应对等措施,以期降低二胎产后返岗护士焦虑情绪。

关 键 词：应对方式 二胎 护士 焦虑 中介效应 调查研究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]