从“四个维度”强化企业文化认同  

作　　者：李博 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2021年第11期111-111,共1页Enterprise Civilization

摘　　要：文化是推动企业高质量发展的核心竞争力。强化文化认同,能使企业核心竞争力更强劲、更持久。本文结合大庆油田企业文化建设实际,从"四个维度"谈企业的文化认同。从理论维度看,注重企业文化科学性,是确保文化认同的前提。企业文化作为企业经营管理哲学,只有确保文化理念的科学性,才能为员工所尊崇、所认同,才能引领实践、推动发展。

关 键 词：核心竞争力 企业文化建设 文化理念 文化认同 高质量发展 理论维度 四个维度 企业的文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]