略论高校绩效考核实效性提升策略  

作　　者：管永刚[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院

出　　处：《文化产业》2021年第18期103-104,共2页Culture Industry

基　　金：江苏省高校哲学社会科学基金项目“新时代省属本科高校奖励性绩效工资制度研究”(项目编号:2020SJA1797)成果。

摘　　要：绩效管理是一种在高校得到广泛运用的管理方法,它对高校管理能力、人才培养和师资队伍建设等都产生了重要的影响。但就目前来看,高校绩效管理特别是绩效考核还存在不少问题,如考核目标不清晰、考核过程形式化、考核结果不合理等。提高绩效考核的实效性要从考核目标的制订、考核过程的规范和考核结果的运用等方面着手。

关 键 词：考核过程 绩效考核 考核结果 考核目标 人才培养 师资队伍建设 绩效管理 广泛运用 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]