非正式员工职场心理与领导之策  

作　　者：田丽[1] 

机构地区：[1]太原学院文旅系

出　　处：《领导科学论坛》2021年第11期133-136,共4页The Forum of Leadership Science

摘　　要：随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分。但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及人际关系。领导者应关心非正式员工的职场心理,从改变观念、加强沟通以及完善培训、科学设置工作岗位等方面加强管理,消除非正式员工的职场心理失衡问题。

关 键 词：非正式员工 职场心理 领导 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]