劳工集体行动生成机理研究:基于广东制造业的案例分析  

作　　者：赵小仕[1] 于大川[1] 

机构地区：[1]广东金融学院社会保障研究所,广东广州510521

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2021年第12期57-61,共5页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：广州市哲学社会科学发展“十三五”规划一般项目“网络社会视角下广州劳工权益表达行为研究”(2019GZYB58);教育部人文社科研究课题“协同治理视域下粤港澳大湾区劳动用工融合和争议处理机制创新研究”(20YJC630234)。

摘　　要：劳工集体行动是产业结构转型的重要制约因素,其在形塑劳资权利结构的同时也会影响生产组织的正常运作。作为制造业发达的珠三角区域,劳工集体行动的生成受内外多维因素影响。既有劳资利益结构失衡、网络关系嵌入、劳工劳权意识觉醒等外部因素的推动,也有企业管理失当、劳资沟通不畅、集体剥夺感形成等内部因素的触发。本文以广东已关停的三家制造业工厂劳工集体行动为研究对象,从劳工个体不满、共同意识建构、动员机制等维度,对劳工集体行动的生成机理进行了探讨,为构建新经济环境下广东和谐劳动关系提供思路。

关 键 词：劳工权益 集体行动 生成机理 

分 类 号：F427[经济管理—产业经济] F249.26