全科医生岗位胜任力模型及理论的研究进展  

作　　者：刘玲 方金鸣[3] 彭义香 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属武汉中心医院,武汉市中心医院科研科,湖北武汉430000 [2]武汉市中心医院全科医学科,湖北武汉430000 [3]武汉市第四医院,华中科技大学同济医学院附属普爱医院,湖北武汉430000

出　　处：《中国临床研究》2021年第11期1565-1568,共4页Chinese Journal of Clinical Research

基　　金：湖北省卫生健康委医学科研项目(WJ2021D006);武汉市卫生计生委医学科研项目(WG15A03)。

摘　　要：为适应人民的健康需求,医务人员岗位评价模式正在从知识和智力向工作能力和岗位胜任力发生演化。全科医生岗位胜任力是反映其实际工作能力的重要依据。本文梳理了全科医生岗位胜任力理论的产生背景、概念内涵、国内外研究进展、存在问题,认为我国全科医生胜任力研究起步较晚,目前尚未形成系统的研究体系,该研究方向仍有较大的发展空间。

关 键 词：岗位胜任力 全科医生 模型 理论 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]