高管股权激励、创新投入与企业绩效研究  

作　　者：鲍逸颖 何卫红 

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2021年第12期12-21,共10页Management and Administration

基　　金：江苏高校哲学社会科学重点研究基地—信息产业融合创新和应急管理研究中心;江苏省社会科学基金青年项目“政府创业投资引导基金对双创企业绩效的影响研究”(17GLC001)。

摘　　要：以2010—2019年实施股权激励计划的创业板上市公司为样本,用激励强度、激励期限和激励条件三个股权激励的关键结构要素,研究高管股权激励、创新投入、企业绩效之间的关系。结果显示:高管股权激励强度、激励条件对创新投入和企业绩效均有显著的促进作用;创新投入对高管股权激励强度、激励条件与企业绩效的关系具有部分中介作用;对高管实施合理的股权激励计划,能增加创新投入、促进企业绩效提高。建议进一步完善相关股权激励管理条例,根据企业自身的成长阶段、资金实力、总体规模等境况,设置合理的股权激励计划,通过提高股权激励强度、严格股权激励条件实现企业可持续发展。

关 键 词：股权激励 契约结构 创新投入 企业绩效 中介效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F272.5F832.51