古代“公务员”的薪资待遇  

作　　者：马金华 

机构地区：[1]中央财经大学财政税务学院

出　　处：《人民论坛》2021年第34期110-112,共3页People's Tribune

基　　金：2020年国家社科基金重点项目“近代中国政府间事权与财权划分研究”(项目编号:20AJY018);2015年国家社会科学基金重大招标项目“清代财政转型与国家财政治理能力研究”(项目编号:15ZDB037)阶段性成果。

摘　　要：中国古代官吏俸禄制度历经多阶段历史演化。周行"分田制禄",秦启"量功受禄",汉唐"以品定俸",并沿至明清。官吏俸禄之制对王朝兴衰具有重要影响。俸禄设计如以激励为导向,配以相适的考核系统,可驱动官吏行政效率。然囿于社会环境、物价水平、治国理念、官僚设置等因素,古代官吏俸禄普遍低下。政权渐趋稳定后,官僚集体寻租,以致民怨四起,民变层出。古代官吏俸禄制度与王朝兴衰的历史可为当前我国公务员改革提供有益历史借鉴。

关 键 词：俸禄制度 王朝兴衰 官吏 薪酬改革 

分 类 号：K23[历史地理—历史学]