对立统一:科层制与家长式领导的融合与发展策略  

Unity of Opposites:The Integration and Development Strategy of Bureaucracy and Paternalistic Leadership

作　　者：肖静[1] 

机构地区：[1]西安航空学院

出　　处：《领导科学》2021年第22期70-73,共4页Leadership Science

摘　　要：科层制以法理权威为基础,家长式领导以魅力权威为基础,二者之间存在着对立性,在权力来源、权力边界以及服从对象等方面存在着显著差异。但科层制与家长式领导之间又具有统一性,领导者的自由裁量权、人才选拔的多元标准、地位差别与等级意识、传统文化的延续性等因素为二者并存、融合提供了空间和条件。在这种情况下,应构建领导者自主裁量权的激励与约束机制、完善的人才选拔与考核机制,家长式领导要注重自我管理风格调控,并分阶段突出不同管理侧重点,促进科层制与家长式领导的有效融合,推动现代组织不断发展。

关 键 词：科层制 家长式领导 员工 对立统一 融合 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]