新生代员工职业人格的特征识别  

Characteristic Identification of the Professional Personality of the New Generation of Employees

作　　者：于岩平 宋倩 

机构地区：[1]青岛大学旅游与地理科学学院

出　　处：《领导科学》2021年第22期100-103,共4页Leadership Science

基　　金：国家社科基金一般项目“数字化创新视域下旅游业赋能新生代员工的机理与路径研究”(项目编号:21BGL136)。

摘　　要：新生代员工现已成为职场主力军,其职业人格有别于传统一代,对其进行特征识别有助于提升管理效能和组织绩效。中国本土情境的新生代员工职业人格包括情绪感染、移情关注和自我监控性三个维度。新生代员工职业人格的三个维度都与员工的共情能力相关,这启示企业管理者:招聘选拔中应做到人职匹配;管理者应理解新生代员工的职业人格特质,并据此来制定相应的管理战略和政策;企业日常培训应增加培育与开发员工共情能力的相关课程内容;丰富企业绩效考核内容。

关 键 词：新生代员工 职业人格 情绪感染 移情关注 自我监控性 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]