硬举措 软文化 巧助力——破解上下级年龄逆差窘境三策略  

作　　者：仇勇[1] 刘建廷 俞伟哲 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《企业管理》2021年第12期78-80,共3页Enterprise Management

基　　金：国家社会科学基金青年项目“团队断层视角下研发团队人才评价机制重构与创新绩效持续提升路径研究(项目编号:19CGL028)”的阶段性成果。

摘　　要："论资排辈"是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备"年龄长、资历深、经验足"的复合标签,所接受的职业启蒙也都在不断强调要谦虚地向职场前辈学习。

关 键 词：上下级年龄逆差 领导力 晋升 团队断层 沟通与情绪 破解策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C913.2[经济管理—国民经济]