国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系分析  

作　　者：冯莉[1] 许楚红 

机构地区：[1]广州大学管理学院,广东广州510006

出　　处：《现代商业》2021年第30期58-60,共3页Modern Business

基　　金：广东省哲学社会科学“十三五”规划学科共建项目:薪酬管制对高管在职消费的影响效应及政策选择——以广东省为例(GD16XGL11)。

摘　　要：本文以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,选取沪深A股国有上市公司2014年~2018年数据为研究对象,实证分析国有企业员工持股计划与高管超额薪酬的关系。研究发现,实施员工持股计划能显著抑制国企高管超额薪酬。本研究不仅在超额薪酬、国企高管薪酬契约问题和员工持股计划方面拓展了研究视角,而且为进一步完善国企高管薪酬改革和ESOP设计提供了参考价值。

关 键 词：高管超额薪酬 员工持股计划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]