组织职业生涯管理:事业单位与员工的双赢  

作　　者：杨璟 

机构地区：[1]铜陵学院财税与公共管理学院,安徽铜陵244061

出　　处：《现代商业》2021年第30期67-70,共4页Modern Business

基　　金：安徽省2020年度高等学校质量工程项目,新文科建设与“政校行企”四位一体协同育人模式研究,项目编号:2020wyxm158。

摘　　要：人才竞争是当今社会组织生存发展的关键因素,组织要重视人才发展就要提供人才成长发展的良好环境。科学的职业生涯管理是各类组织加强人才管理,促进人才成长与组织目标共同发展十分重要的管理手段。进入新时代,事业单位面对新环境、新变化、新发展,在人力资源管理上要有新举措,其中围绕组织目标科学设计员工职业生涯发展道路,就是强化目标认同、人职匹配、人尽其才、才尽其用的创新理念和方法。加强事业单位组织职业生涯管理,创新人力资源管理方法,会促进员工个人成长和组织发展的目标协同。事业单位在促进员工职业生涯成功发展中,要用科学创新手段扮演好职业指导者和实践推动者的角色,从而使事业单位职业生涯设计与管理有利于促进组织目标与成员目标相一致,实现双赢。

关 键 词：组织职业生涯 事业单位 人职匹配 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]