不能让企业团建随意“揉捏”员工  

作　　者：字秀春 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文化》2021年第10期24-24,共1页Corporate Culture

摘　　要：拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动,常在实践中走样失去规范。记者对职工团建的相关问题行了探访,发现这项活动的暗伤很多有的让职工身心不适,有的侵犯了职工的多项权利。团建是为了实现团队绩效及产出最大化,而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

关 键 词：强制式 团建 人员激励 团队绩效 结构设计 

分 类 号：D29[政治法律—政治学]