助产士核心胜任力现状调研及影响因素分析  

作　　者：郭加佳[1] 张宁[1] 

机构地区：[1]江苏联合职业技术学院连云港中医药分院,江苏连云港222006

出　　处：《检验医学与临床》2022年第1期133-135,共3页Laboratory Medicine and Clinic

基　　金：江苏省卫生健康职业技术教育研究课题(WJZ202020);国家级张宁技能大师工作室项目(人社厅2020-176);江苏高校“青蓝工程”项目(2020-5)。

摘　　要：目的调查连云港地区4所三级甲等医院120名助产士的核心胜任力现状及其影响因素。方法采用助产士一般情况调查表、助产士核心胜任力量表和自我效能感量表对3所三级甲等医院120名助产士进行调查。结果助产士核心胜任力总分为(4.04±0.60)分,各维度得分由高到低分别为分娩期保健(4.28±0.65)分、产后保健(4.20±0.67)分、孕期保健(4.11±0.63)分、新生儿保健(4.10±0.69)分、公共卫生保健(3.98±0.63)分、孕前保健(3.60±0.74)分,自我效能感(2.58±0.60)分;核心胜任力的各个因子与一般自我效能感呈正相关(P<0.01)。结论助产士核心胜任力还存在上升空间,管理者应尽快建立助产专业体系,明确工作职责和助产士角色,从直接经验、角色榜样、口头说明、合理归因、精神鼓励等方面给予干预措施提高助产士的自我效能感,从而提高核心胜任力,保证孕产妇及其家庭接受安全、高质量的助产服务。

关 键 词：助产士 核心胜任力 自我效能感 

分 类 号：G642.44[文化科学—高等教育学]