急诊科护理人员工作家庭冲突影响因素分析  

Analysis of influencing factors of work-family conflict among nurses in emergency department

作　　者：杨瑾[1] 靳迎 门雪妍 Yang Jin;Jin Ying;Men Xueyan

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院,河南郑州450000

出　　处：《护士进修杂志》2022年第2期159-162,共4页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的探讨急诊科护理人员工作家庭冲突影响因素分析。方法本研究运用整群抽样法选取2020年5—10月份河南省3所三级甲等医院的急诊科171护士为研究对象,运用采用护理人员一般资料调查表、工作家庭冲突量表对研究对象实施调查,并对获得数据进行分析。结果急诊科护士工作家庭冲突量表得分明显高于普通临床护士、产科护士、社区护士和儿科门诊护士,差异具有统计学意义(P<0.05);工作-家庭冲突3个维度(压力维度、时间维度、行为维度)分数明显高于家庭-工作冲突维度分数,差异具有统计学意义(P<0.05)。男性护士的工作家庭冲突量表得分明显低于女性护士,已婚急诊科护士的工作家庭冲突量表分数高于未婚护士,生育≥1个子女的急诊科护士工作家庭冲突量表分数明显高于未育护士,夜班频率相对较高的急诊科护士工作家庭冲突情况表现的更为严重,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护士的工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突,护士的性别、夜班数量/月、婚姻状况及生育状况是工作家庭冲突的重要影响因素。

关 键 词：急诊科护士 工作家庭冲突 影响因素 回归分析 

分 类 号：R47-05[医药卫生—护理学]