高校培训的精细化管理方法探究  

作　　者：王艳[1] 

机构地区：[1]辽阳职业技术学院

出　　处：《产业与科技论坛》2022年第3期269-270,共2页Industrial & Science Tribune

摘　　要：随着我国改革开放进程的加快,社会经济水平不断提高,我国对高校的培训工作越来越重视,对于高校培训工作提出了更高的要求。同时,高校不仅担负教书育人的责任,同时也有为社会输出专业水平扎实、高素质的人才的责任,只有高效不断的发展进步才能保证良好的完成自己的责任。所以,高效培训的精细化是大势所趋,通过在高校培训体系建设工作之中应用精细化管理理念也能够起到非常良好的促进作用,高校的培训工作对于高校的长远发展也有着非常重要的意义。本文关注高校的精细化培训问题,从了解大学生培训需求、制定完善的培训计划、培训项目的组织实施、培训效果的最后评估四个维度提出精细化管理的方法。

关 键 词：高校培训 人力管理 精细化管理 培训体系 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]