我国灵活用工企业模式选择和实施情况分析  

作　　者：李萌[1] 钱军[1] 

机构地区：[1]连云港职业技术学院

出　　处：《产业与科技论坛》2022年第4期66-67,共2页Industrial & Science Tribune

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目“共享经济平台型灵活用工对企业战略选择的影响及对策研究”(编号:2020SJA1730)成果。

摘　　要：随着社会的快速发展和市场经济体制的进步,我国的企业内部不断进行自我调整,简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求,因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究,找到自身发展的缺陷与不足,结合当前社会经济行业发展的大环境与自身的经营情况进行生产经营模式的调整,选择最佳的用工模式,促进自身生产力的提升。本文通过对灵活用工模式的基本内涵进行简要概括,并总结当前应用最为广泛的灵活用工模式,结合当前企业灵活用工中存在的缺点与不足,提出具有针对性的企业灵活用工模式选择与具体实施方法的探讨,以期促进企业的社会竞争力,推动企业的长期稳定发展。

关 键 词：灵活用工 模式选择 企业发展 就业形式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]