基于心理资本干预理论的团体心理训练对护士工作投入与幸福感的影响  

作　　者：赵萍[1] 查大慧 潘发明 王安珍[8] 肖婷婷 薛锦 杨万琴 韩品坤 

机构地区：[1]安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)护理部,安徽合肥230022 [2]安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)耳鼻喉头颈外科,安徽合肥230022 [3]安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)ICU,安徽合肥230022 [4]安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)骨科,安徽合肥230022 [5]安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)急诊科,安徽合肥230022 [6]安徽医科大学合肥第三临床学院(合肥市第三人民医院)麻醉科,安徽合肥230022 [7]安徽医科大学研究生学院,安徽合肥230032 [8]安徽省精神卫生中心(合肥市第四人民医院)神经症病区,安徽合肥230031

出　　处：《安徽医学》2022年第1期93-98,共6页Anhui Medical Journal

基　　金：合肥市卫生健康委2019年度应用医学研究项目(项目编号:hwk2019zc08)。

摘　　要：目的探索基于心理资本干预(PCI)理论的团体心理训练对护士工作投入及工作幸福感的影响。方法2020年12月抽取安徽省合肥市某三级综合医院的急诊科等6个高风险科室的80名护士,随机分为对照组和观察组,每组40名。对照组护士给予一般心理支持,观察组护士实施基于PCI理论的团体心理训练干预,比较干预前后两组护士心理资本、工作投入及工作幸福感得分的差异,并分析护士心理资本、工作投入及工作幸福感的相关性。结果干预6个月后两组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感得分均高于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05),并且观察组护士的心理资本、工作投入、工作幸福感上升均优于对照组(两组干预前后差值比较:心理资本t=-32.020,工作投入t=-32.020,工作幸福感t=-32.020,P均<0.05);护士心理资本评分与工作投入(r=0.742,P<0.05)、工作幸福感(r=0.799,P<0.05)总评分及各维度评分均呈正相关;中介效应依次检验法结果显示,心理资本在护士工作投入、工作幸福感之间的中介作用为77.57%,中介作用可以解释46.15%的变异量。结论实施基于PCI理论的团体心理训练干预能够有效提高护士的心理资本、工作投入及工作幸福感,从而有利于稳定护理队伍,为临床急危重症患者提供高质量的护理服务。

关 键 词：护士 心理资本 工作投入 工作幸福感 团体心理训练 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]