“去家族化”背景下股权激励方案与效果研究——以美的集团为例  

作　　者：何静[1] 聂莎莎 

机构地区：[1]江汉大学商学院,湖北武汉430015

出　　处：《财会通讯》2022年第2期116-119,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：武汉城市圈制造业发展研究中心(湖北省人文社会科学重点研究基地)2020年度主任基金项目“大数据在武汉民营企业内部控制系统中的应用状况调查及对策研究”阶段性研究成果。

摘　　要：随着家族企业创始人年龄的增长,家族企业如何传承成为一个重要问题。家族成员继承意愿不强、能力与企业发展不匹配等原因导致许多家族企业近年来都进行了一定程度的去家族化改革。文章以美的集团为例,探究家族企业是否需要去家族化,如何进行去家族化,并通过对美的集团2013—2020年EVA经济增加值的分析研究去家族化过程中股权激励制度如何发挥作用,并为我国家族企业的去家族化问题提供可借鉴的经验。

关 键 词：家族企业 去家族化 股权激励 EVA经济增加值 

分 类 号：F426.6[经济管理—产业经济] F272.92