中国卫生人力资源配置公平性测量方法及应用综述  

Reviewingthe Methodology of Equity in Health Human Resources Allocation in China and Its Application.

作　　者：朱斌 毛瑛[2] 何荣鑫 张宁 宁伟 刘锦林 Zhu Bin(School of Public Health and Emergency Management,Southern University of Science and Technology,Shenzhen,P.R.China.)

机构地区：[1]南方科技大学公共卫生及应急管理学院,广东深圳518055 [2]西安交通大学公共政策与管理学院 [3]西北工业大学公共政策与管理学院

出　　处：《中国卫生事业管理》2022年第1期10-16,共7页Chinese Health Service Management

基　　金：国家社会科学基金重大攻关项目“预防为主的大健康格局与健康中国建设研究”(17ZDA079);美国中华医学基金会(CMB)项目“Situational Analysis and Policy Evaluation of Deployment and Retention of Human Resources for Health in Rural West China”(10-029);深圳市哲学社会科学规划课题“深圳市公共卫生体系建设短板及完善路径研究”(SZ2021C017)。

摘　　要：目的:现有卫生人力资源配置公平性分析方法众多,包括基尼系数、洛伦兹曲线、泰尔指数、集中指数、差别指数、集聚度等以及新兴的空间统计分析方法,本研究旨在梳理既往中国卫生人力资源配置公平性研究文献并对比不同分析方法的优势及劣势,纠正部分方法的使用误区,为今后卫生人力资源配置公平性研究提供参考。方法:本研究借鉴系统综述从中英文数据库检索相关文献,文献检索完成后,对纳入文献的研究对象、数据年限、地理尺度和使用方法进行系统梳理和比较。结果:基尼系数和洛伦兹曲线具有计算简单,易于解释的特点,二者结合应用非常广泛,泰尔-L指数的优势在于可以计算组间贡献和组内贡献,集中指数将社会经济水平指标纳入其中,空间分析方法的优势在于可以识别集聚区域和可视化分析结果。结论:主流的卫生人力资源配置公平性测量方法各具优势,但使用过程中存在照搬经济结果评价标准、洛伦兹曲线绘制错误、泰尔-L和泰尔-T混淆等使用误区,而空间分析方法的引入可以更为直观的展示卫生人力资源配置现状和识别卫生人力资源的集聚区域。我们建议未来研究应同时关注卫生人力资源的质量和年龄结构。Objective To sort out the previous research literature on health human resource allocation in China,and provide references for future research on the equity of health human resources allocation.Methods The related research literature was searched and analyzed from research objects,data time,geographic scale and usage.Results Gini coefficient and Lorentz curve have the characteristics of simple calculation and easy interpretation.The combination of which is very widely used.The advantage of Theil-L index is to calculate the contribution rates between groups and the contribution rates within groups,while the concen-tration index includes the socioeconomic indicator.The advantage of spatial analysis method is to identify the clusters and visualize the analysis result.Conclusion The combination of traditional exponential analysis methods and spatial analysis methods can show the situation of health human resource allocation better and identify the concentration areas of health human resources.It is sugges-ted to pay more attention to the quality and age structure in further research on the allocation of health human resources。

关 键 词：卫生人力资源 公平性 基尼系数 泰尔指数 集中指数 集聚度 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]