人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究  

作　　者：梁晓洁[1] 

机构地区：[1]中国人民银行西安分行营业管理部

出　　处：《时代金融》2022年第2期38-41,共4页Times Finance

摘　　要：人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。

关 键 词：专业技术人才 人民银行 中央银行 职务聘任 职务任职资格 战略发展目标 评价体系 综合评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.31[经济管理—国民经济]