实施人才战略管理,全面提升医院综合实力  

作　　者：任杰[1] 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院,河南郑州450052

出　　处：《经济师》2022年第2期261-262,共2页

摘　　要：人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制,加强对优秀人才的引进和关爱,充分调动人才的主动性、积极性,激发创造性,各方面加强人才的培养与引进,对医院的发展起到了战略性的作用。

关 键 词：人才梯队建设 岗位管理 学科建设 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]