干部考评中的激励错配问题与激励相容机制构建  

作　　者：葛元涛 

机构地区：[1]河南财政金融学院校地校企合作处 [2]中原发展研究院财政所

出　　处：《领导科学》2022年第1期40-43,共4页Leadership Science

摘　　要：干部考评中,合理的激励政策能够调动起党政干部的工作积极性。作为我国改革开放前沿地区的A市,通过明确考核原则、确定考核内容、建立考核程序完善了考评体系,但也存在激励错配的问题,表现为激励政策存在感低下、效率变低、激励作用扭曲、存在隐性腐败现象,导致工作态度反向发展、领导者权威性降低、干事动机水平下降等一系列负效应。对此,应通过构建激励相容机制予以化解。具体而言,即建立干部考核的“全局链”,构建激励和约束的“共容互促链”,培育个人利益与集体利益的“包容链”,打造激励与惩罚的“协调链”。

关 键 词：领导者 基层干部 干部考评 激励错配 激励相容 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]