挑战性压力与阻碍性压力情境下工作重塑的原因、路径及优化策略  

Reasons and Paths of Remodeling Job in the Context of Challenging Pressure and Obstructive Pressure and Strategies to Optimize It

作　　者：陈楠[1] 刘湘丽[2] 

机构地区：[1]中国社会科学院大学 [2]中国社会科学院工业经济研究所

出　　处：《领导科学》2022年第1期64-67,共4页Leadership Science

摘　　要：挑战性压力与阻碍性压力并存的双元压力情境下,员工面临着资源失衡与认知失调。资源失衡激发了员工对个人资源投入和工作资源获取两种选择的平衡意识,按照任务重塑—关系重塑—认知重塑的顺序进行工作重塑。认知失调激发了员工减少失调和避免增加失调的动机,按照改变行为—改变态度—建立认知重叠的顺序进行工作重塑。为优化员工工作重塑效果,在实际工作中要保持员工个人资源投入与工作资源获取的相对平衡,提高员工对不同工作重塑行为之间的认知协调程度,同时领导者要引导组织内部形成包容开放的工作重塑氛围,形成工作重塑良性循环。

关 键 词：领导者 员工 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]