创新构建班组长培训“四化”模式  

作　　者：王德海 

机构地区：[1]国网江苏省电力有限公司技能培训中心

出　　处：《中国电力教育》2021年第11期44-44,共1页China Electric Power Education

摘　　要：结合当前班组长队伍能力现状、专业特点及工作要求,国网江苏省电力有限公司技能培训中心(简称"国网江苏技培中心")以公司战略为引领,以需求为导向,采取"四化"(差异化、模块化、多元化、落地化)培训模式,全面开展班组长培训项目。通过差异化分类培训促进各专业学员个性成长,通过"必修+选修"模块化培训,提升培训精准度,以线上线下相结合的多元化培训形式增强学习体验。同时采取"三个一"专业落地化交流巩固学习成效,并坚持培评结合,使培训效果与班组长能力评价相结合,深化考评结果应用。

关 键 词：班组长培训 分类培训 差异化 考评结果 学习成效 学习体验 技能培训中心 能力现状 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]