企业用工方式及劳动法律风险规避  

作　　者：李萌 

机构地区：[1]北京市乾坤律师事务所

出　　处：《中关村》2022年第1期62-63,共2页

摘　　要：本文通过梳理各种用工方式的异同,旨在帮助企业厘清用工人员类型,选择适合的用工方式,避免劳动法律风险及其他用工风险。近日,北京市人力资源和社会保障局发布了《2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例》。其中下面这则关于劳动关系认定的案例,引发了笔者对用工方式的思考:"孔某,2019年3月20日到某商贸服务公司任全职骑手,双方未签订书面劳动合同。

关 键 词：书面劳动合同 劳动人事争议仲裁 用工方式 商贸服务 用工风险 劳动关系认定 劳动法律风险 人力资源和社会保障局 

分 类 号：D92[政治法律—法学]