提高工资还是减少加班?当代青年工作满意度的体制差异  

作　　者：王金水 方长春[1] 

机构地区：[1]南京大学社会学院 [2]南京大学就业质量研究中心

出　　处：《中国青年研究》2022年第1期21-27,共7页China Youth Study

摘　　要：理解当代青年的工作满意度形成机制对于实现高质量就业、增强获得感具有深刻的意义。工资收入和加班行为是影响工作满意度的两个重要因素,利用“中国劳动力动态调查数据”,结合体制分割带来的绩效主义和权益保护方面的差异,分析了二者对当代青年工作满意度的影响。研究发现,工资收入和加班行为对于当代青年工作满意度的影响存在异质性,提高工资更有利于增加体制外青年劳动者的工作满意度,减少加班更有利于增加体制内青年劳动者的工作满意度,并且无论是自愿加班还是非自愿加班都会影响体制内青年劳动者的工作满意度。上述研究发现也有助于理解当前劳动就业领域中较为重要的员工激励、加班等问题。

关 键 词：工资收入 加班行为 工作满意度 体制差异 青年就业 

分 类 号：C913.5[经济管理] F249.2[社会学]