关键业绩指标考核体系在企业绩效管理中的价值探究  

作　　者：王扬 

机构地区：[1]江苏省烟草公司淮安市公司涟水分公司

出　　处：《中国民商》2021年第11期264-265,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：关键业绩指标考核体系是企业进行绩效管理的重要方式之一,它对企业经营发展的关键成果进行了选取,不仅为企业管控工作的开展提供了重要的支持,还有助于企业进行关键技术的改进,从而促进企业的稳定发展。本文主要对关键业绩指标考核体系,在企业绩效管理中的作用进行分析,并结合关键业绩指标考核体系的原则,提出企在企业应用的设计对策。

关 键 词：关键业绩指标 考核体系 企业绩效管理 价值 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]