浅析我国政府雇员制的利弊及发展对策研究  

作　　者：袁达韵 

机构地区：[1]广东省佛山市禅城区人民政府办公室

出　　处：《中国民商》2021年第12期128-129,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：政府雇员制发源于西方,如今我国政府逐渐将其引用到了日常的工作生活中。随着社会不断发展,人们对于政府公共服务水平的要求越来越高,政府雇员制迅速与我国当前正在建设的社会主义服务型政府相适应,并发挥出了至关重要的作用。本文通过对我国现有政府雇员制度的利弊进行分析,找出其中存在的问题,并提出针对性意见。另外,政府雇员制有利于我国高端人才的优化配置,节约用人成本,提高行政效率。当然,政府雇员制度在实际执行过程中也难免会出现一些弊端,比如在针对原有公务员积极性、雇员的晋升发展机制以及雇员的角色定位上仍有很大问题。如果不处理好,不仅发挥不了政府雇员制的有利方面,还会影响现有公务员制度的运行,降低行政工作效率。所以我们针对这些问题提出了具体建议,旨在让政府雇员制度更适应我国目前的发展水平,不断优化创新,寻找更适合的发展路径。与此同时,也要处理好政府雇员与正式公务人员之间在工作等各个方面的关系,使两者能够和谐发展,共同进步。不断提高政府的公共服务能力,助力社会发展水平的不断提高。

关 键 词：政府雇员制度 利弊 对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]