勘察设计企业基于胜任力的任职资格体系  

作　　者：董勇[1] 夏宏波 王志华[1] 龙海 朱斌[1] 周长江[1] 王磊[1] 吕默[1] 

机构地区：[1]中铁第一勘察设计院集团有限公司

出　　处：《创新世界周刊》2021年第12期26-34,共9页Innovation World Weekly

摘　　要：面对人才的竞争,尤其是现有高端人才的流失加剧现象,如何吸引人才、留住人才、培养人才,优化和整合人力资源就成为铁一院面临的巨大挑战,迫切需要企业解放思想、转变观念、建章立制。为此,铁一院按照"人才领先、服务战略、创新机制、高端引领、整体开发"的人力资源战略方针,决定建立任职资格体系,并落地实施。为铁一院向国际型工程咨询公司迈进提供强有力的人力资源保障。

关 键 词：人才引进 队伍建设 激励模式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]