人格特征对精神科护士职业倦怠的预测性研究  

作　　者：许锐思 刘克祥[1] 张俐 赵亚茹[1] 祁革 崔红玉 

机构地区：[1]中国人民解放军联勤保障部队第九八O医院,河北石家庄050000 [2]陆军军医大学心理系基础心理学教研室,重庆400030

出　　处：《西南军医》2021年第4期421-424,共4页Journal of Military Surgeon in Southwest China

摘　　要：目的探究人格特征对精神科护士职业倦怠的预测性。方法运用一般情况调查表,职业倦怠问卷及艾森克人格问卷对315名精神科护士进行测评。结果精神科护士的情感耗竭,去人格化倾向显著高于Maslach常模(t=5.66,3.16,P<0.01),个人成就感显著低于常模(t=-8.70,P<0.01)。精神科护士情绪枯竭与精神质、神经质呈显著正相关(r=0.332,0.389,P<0.01),与内外向呈显著负相关(r=-0.211,P<0.01);去人格化倾向与精神质、神经质呈显著正相关(r=0.460,0.390,P<0.01),与内外向呈显著负相关(r=-0.166,P<0.01);个人成就感与内外向呈显著正相关(r=0.289,P<0.01),与神经质呈负相关(r=-0.131,P<0.05)。路径分析结果显示,精神质、神经质、内外向直接影响情感耗竭(β=0.253,0.337,-0.216,P<0.01),精神质、神经质与内外向直接影响去人格化倾向(β=0.389,0.307,-0.168,P<0.01),内外向与神经质直接影响个人成就感(β=0.292,P<0.01;β=-0.124,P<0.05)。结论人格特征能够在特定维度上直接有效的反映出精神科护士职业倦怠水平。

关 键 词：精神科护士 职业倦怠 人格特征 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] B841[医药卫生—公共卫生与预防医学]