墨西哥劳务法律风险以及应对措施  

作　　者：岳淇 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国际工程与劳务》2022年第2期79-81,共3页International Project Contracting & Labour Service

摘　　要：本文通过梳理墨西哥相关劳动法律法规,以墨西哥公共电力工程项目为例,从法律角度分析中国企业在墨西哥的劳务法律风险并提出应对措施。劳务法律风险一、合同签订风险根据《墨西哥联邦劳工法》第25条规定:"劳动合同中应包括以下内容。1.劳动者的姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、身份证、联邦纳税人登记处和住所,以及用人单位的信息。2.劳动合同的类型:固定期限合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动者具体的工作内容。4.劳动者详细的工作地点。5.劳动者的工作时长。6.劳动者的工资数额和支付形式。7.用人单位工资的支付日期和地点。

关 键 词：无固定期限劳动合同 劳动法律法规 固定期限合同 合同签订 身份证 用人单位 电力工程项目 支付形式 

分 类 号：D973.1[政治法律—法学] DD912.5