董事会性别多元化与企业社会责任  

作　　者：李秀娟[1,2] 蔡瑰宇 Jean Lee

机构地区：[1]中欧国际工商学院 [2]中欧家族传承研究中心

出　　处：《家族企业》2022年第3期63-66,共4页China Family Business Review

摘　　要：多元化的董事会对于成为世界一流公司来说至关重要。在当下经济环境充满不确定性、企业面临诸多可持续性挑战的时代,在董事会中拥有正确的声音是企业成功和赖以生存的关键。董事会多元化包含众多维度,可以是董事会的结构特征,例如规模、二元结构和董事会的独立性;也可以是董事会的人口统计特征,例如性别、年龄、外国董事或教育水平1。性别多元化作为董事会多元化的一种,由于在执行和披露方面比其他多元化的特征更加简单清晰,是董事会多元化研究领域的关键抓手之一。

关 键 词：企业社会责任 人口统计特征 董事会 简单清晰 性别多元化 二元结构 可持续性 不确定性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]