高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗  

作　　者：王冉 李毓 

机构地区：[1]信阳学院商学院,河南信阳464099 [2]信阳师范学院商学院,河南信阳464007

出　　处：《财会月刊》2022年第6期55-64,共10页Finance and Accounting Monthly

基　　金：河南省重点研发与推广专项项目(项目编号:212400410295);河南省高等学校重点科研项目(项目编号:21B630012)。

摘　　要：当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担呈倒U型关系,而且薪酬外部公平性和企业产权性质负向调节了以上倒U型关系。进一步研究发现,企业投资强度是高管内部薪酬差距影响企业风险承担的一条作用路径。

关 键 词：高管内部薪酬差距 企业风险承担 薪酬外部公平性 产权性质 投资强度 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理] F275.5[经济管理—国民经济]