关于员工持股计划对企业创新影响的文献综述  

作　　者：沈律成 

机构地区：[1]华东政法大学,上海201620

出　　处：《时代经贸》2022年第3期76-79,共4页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：随着我国经济的快速发展,2020年在疫情影响下我国GDP仍突破了百万亿元人民币,稳居世界第二位,远超第三位的日本。但我国经济增长方式仍然较为粗放,创新对经济增长的影响还远远不够,需要国家激发全社会的创新能力。基于此,本文认为挖掘ESOP对企业创新的激励效果、实施动机还有产权异质性分析等等,对于企业如何更好地利用ESOP来促进企业创新有一定的实践意义。基于此,文章从员工角度出发,研究上市公司的ESOP对企业创新的影响。在国家层面,可以为政府如何制定政策促进创新、实现经济发展转型升级、加快建设创新型国家提供理论支持。在企业层面,可以为上市企业从员工角度出发提升自主创新能力提供理论指导,也为上市公司实施员工持股计划提供信心、为加快实施员工持股计划提供了决策依据。

关 键 词：员工持股计划(ESOP) 企业创新 实施动机 文献综述 企业激励 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]