组织公平理论视角下“机关漂移族”的现实困境及其治理路径  

作　　者：韦仁忠 孙月萍 

机构地区：[1]四川大学公共管理学院

出　　处：《领导科学》2022年第3期93-96,共4页Leadership Science

基　　金：四川大学创新火花项目库项目“社会协同治理视域下社会组织参与社会治理研究”(项目编号:2018hhs-64)。

摘　　要：借调是一种特殊的人才交流与公务协作方式,广泛存在于政府机关中并发挥着举足轻重的作用。然而,“机关漂移族”面临薪酬制度与考核机制不合理、借调人员管理随意性强、平等交流与沟通不足的现实困境,致使其难以享受公平的权利。为此,应从完善薪酬管理与考核机制、规范政府机关借调行为、优化组织内部沟通交流机制三个方面,弥补分配公平性不足的短板,确保借调程序的公平公正,增强借调人员的互动公平,切实保障借调人员权益。

关 键 词：组织公平理论 “机关漂移族” 借调人员 公平感 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] D630[政治法律—政治学]