构建“五合一”职工素质提升平台  

作　　者：姚旸颜 

机构地区：[1]杭州华电半山发电有限公司

出　　处：《当代电力文化》2022年第1期86-87,共2页Electricity & Culture Today

摘　　要：素质是立身之基,技能是立业之本。有60余年历史的杭州华电半山发电有限公司不断探索职工素质提升的路径,着力维护职工权益,有效调动了职工的工作积极性。从产业工人队伍建设情况来看,华电半山公司现拥有一支较为优秀的人才队伍,在安全生产、经营管理等各方面发挥着重要的作用。但由于历史遗留原因,公司在人才结构和管理、成才观念等方面还存在许多较突出的问题。如,企业职工平均年龄达46.5周岁,人才梯队呈现明显的老龄化;人力资源结构不合理,企业职工总体数量超员情况严重,高素质的技术骨干比较短缺,部分技能岗位青黄不接;个别职工关于素质提升及岗位建功成长成才意识较为淡薄,积极性不够。这些问题逐步成为制约企业发展的瓶颈,满足不了企业长远发展的需要。

关 键 词：人力资源结构 素质提升 企业职工 成才意识 人才梯队 五合一 维护职工权益 总体数量 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]