公平理论视角下中日女性公务员制度保障比较研究  

作　　者：崖潇艺 

机构地区：[1]中国传媒大学政府与公共事务学院,北京100020

出　　处：《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第4期23-25,共3页Human Resources and Social Security

摘　　要：随着社会的发展,女性主义思潮席卷全球,女性公务员的职业生涯发展问题成为中西方公共部门人力资源管理领域的研究热点。本文基于公平理论视角对中日女性公务员保障制度中对程序公平与结果公平的设计与两者之间的互动关系进行分析比较,发现两国均注重法律保障和政策倾斜,但日本女性公务员生育政策更完善,我国应加强对女性公务员生育保障的重视。

关 键 词：女性公务员 职业发展 公平理论 中日比较 完善保障 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]