我国公共部门的职业性别隔离问题研究  

Study of Occupational Gender Segregation in Public Departments of China

作　　者：吕芳[1] LV Fang

机构地区：[1]中国政法大学政治与公共管理学院,北京100088

出　　处：《甘肃社会科学》2022年第2期108-115,共8页Gansu Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金重大项目“健全城乡基层治理体系研究”(20ZDA080);中国政法大学“钱端升学者”支持项目。

摘　　要：职业性别隔离是劳动力市场男女平等的主要指标之一。公共部门与私营部门的职业性别隔离具有较大差异。通过实证研究探析公共部门职业性别隔离的特点与影响因素。公共部门的性别水平隔离在过去几十年间得到持续改进,但是内部存在结构化差异,并且区域上存在差序化格局;垂直隔离表现为“天花板效应”和“地板效应”,而且后者更为显著;水平隔离和垂直隔离两者相互影响,形成“劣势积累”效应。缺席的家庭友好政策、性别政策的执行偏差以及处于松动过程中的公共父权制等因素,影响着公共部门性别平等的状况。

关 键 词：公共部门 性别隔离 水平隔离 垂直隔离 地板效应 

分 类 号：C913[经济管理]