管理层背景与企业创新能力的测度与研究  

作　　者：李洋 

机构地区：[1]浙江财经大学会计学院

出　　处：《商场现代化》2022年第5期83-85,共3页

摘　　要：根据“高阶梯队理论”,管理层特征会对企业战略和行为产生影响,而创新则是企业战略和行为的重要内容之一。文章通过文献研究法,对目前国内管理层背景特征、创新能力影响因素和评价等方面的研究成果进行阅读、分析和总结,阐述二者各自的研究现状与结合研究的可能性。通过综述,文章发现学界对管理层背景特征评价指标和企业创新能力评价指标基本达成一致,但是企业创新能力指标过于单薄,不能够综合企业创新投入、过程和结果三方面信息,存在一定缺陷。另外,目前尚无足够的管理层背景特征与企业创新能力关系的研究成果,说明该方向存在研究空间。

关 键 词：企业创新影响因素 管理层特征 高阶梯队理论 文献综述 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]