组织非正式制度的来源:以农业银行决策协调过程为研究对象  

作　　者：吴畏 

机构地区：[1]中国人民大学商学院

出　　处：《新经济》2022年第4期58-63,共6页New Economy

摘　　要：组织内部个性化的非正式制度是如何产生的?这个问题长期以来被研究者所忽视有两方面原因,一是其高度依赖组织特殊情境,二是非正式制度一般隐藏于组织现象背后,很难被观察。本文主要针对这个问题,采用扎根理论的研究方法,以组织决策协调过程为研究对象分析组织内部非正式制度的来源。研究发现(1)信息共享不直接产生非正式制度,而是作为策略性沟通载体,通过角色意义建构和主观博弈间接构成非正式制度;(2)角色意义建构是一个社会化过程。意义建构形成的角色认同在一定程度上,受到组织成员间利益博弈的影响,直接或间接地影响非正式制度的产生。

关 键 词：非正式制度 组织决策 组织沟通 组织角色认同 主观博弈 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]