混合所有制改革、高管激励策略与企业资本配置效率  

作　　者：李俊秀[1] 

机构地区：[1]山西大同大学商学院,山西大同037009

出　　处：《财会通讯》2022年第8期40-44,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：2019年度山西省教育科学“十三五”规划课题“人工智能环境下经济管理教育变革研究”(项目编号:GH-19053);山西大同大学2019年度校级科研项目“大同市文创产业价值链研究与优化”(项目编号:2019K26)阶段性研究成果。

摘　　要：深化所有制改革、制定合理的高管激励策略是国有企业转型实现高质量发展的关键,文章以2013—2019年沪深A股国有非金融上市企业为研究样本,对高管激励策略和混合所有制改革在国有企业资本配置效率中的作用与影响机理进行检验。结果表明:相较于股权激励策略,薪酬激励能更好提升国有企业资本配置效率;混合所有制改革的不断推进有助于提升国有企业资本配置效率;相较于股权激励策略,混合所有制改革显著增强高管薪酬激励对国有企业资本配置效率的提升作用。

关 键 词：混合所有制改革 高管激励策略 薪酬激励 股权激励 资本配置效率 国有上市企业 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92F275F271