“工作-家庭”视角下女性职工延迟退休意愿的影响因素分析  

作　　者：胡琳婕 朱蕙桢 

机构地区：[1]北京大学国际法学院,广东深圳518055 [2]北京大学城市规划与设计学院,广东深圳518055

出　　处：《科学咨询》2022年第5期56-59,共4页

摘　　要：人口老龄化和养老金负担的日益加重,引起了社会各界对延迟退休改革的热烈讨论。本研究基于“工作-家庭”的视角,探讨延迟退休改革背景下,家庭工作因素对女性职工延迟退休意愿的影响。本研究利用来自全国58个城市的200份问卷,通过量化的假设检验,研究了工作压力、工作满意度和家庭支持对于女性职工延迟退休意愿的影响。实证结果表明:工作压力与延迟退休意愿呈负相关关系,工作满意度与延迟退休意愿呈显著正相关,工作满意度中介了工作压力与延迟退休意愿之间的负向关系,家庭支持调节了工作压力通过工作满意度对延迟退休意愿的间接影响。本文有助于了解女性职工的延迟退休意愿及其影响因素,为制定延迟退休政策和相关改革实践提供了一定的参考价值。

关 键 词：女性职工 工作压力 工作满意度 家庭支持 延迟退休意愿 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]