公司录用违约跳槽者应承担连带赔偿责任  

作　　者：潘家永[1] 

机构地区：[1]安徽警官职业学院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2022年第4期54-54,共1页

摘　　要：你好:我公司与李某订立了为期5年的劳动合同。2022年1月,公司拟引进新设备,遂派李某等3人外出培训,并签订5年服务期协议。正在新设备调试的关键阶段,李某因拿到一家外企聘用其为副总经理的通知书,便立刻离职并去该外企就职。公司派人前去交涉,该外企声称自己并非故意录用李某。而我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了巨大经济损失。请问,我公司在申请劳动仲裁或起诉时可以追究该外企的相关责任吗?

关 键 词：连带赔偿责任 劳动仲裁 劳动合同 设备调试 服务期协议 录用 外企 关键阶段 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]