如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度  

作　　者：李楠 

机构地区：[1]浑源县就业和人才服务中心

出　　处：《现代企业》2022年第3期54-55,共2页Modern Enterprise

摘　　要：一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高,事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面,对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致,因此招聘时间难以达成一致,周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高,岗位竞争较为激烈。

关 键 词：应聘人员 公开招聘 岗位竞争 工勤人员 专业性要求 考试考核 技术水平比较 事业单位 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]